Cos’è una segnalazione whistleblowing (D. Lgs. 24/2023)
Come previsto dal Decreto Legislativo n. 24 del 10 marzo 2023, si tratta di una segnalazione di presunti comportamenti illeciti (tali da poter configurare, in alcuni casi, anche un reato) o comunque non etici, effettuati da qualunque persona si trovi in rapporto lavorativo o collaborativo con l’azienda e tali da concretare una inosservanza dei principi contenuti nel Codice Etico o nel Modello Organizzativo 231 di Pulverit S.p.A., oppure la violazione di normativa dello Stato o dell’Unione Europea, o comunque aventi ad oggetto fatti o comportamenti scorretti o non etici, che possano determinare pregiudizi per l’integrità e la buona amministrazione dell’Azienda.
Gli ambiti delle violazioni o dei comportamenti scorretti possono essere, ad esempio: Non Discriminazione (divieto di compiere discriminazioni in base all’età, al sesso, alla sessualità, a condizioni di disabilità, all’etnia, alla nazionalità, alle opinioni politiche ed alla religione); Divieto di conflitto di interessi; Onestà (rispetto diligente delle leggi vigenti, del Codice Etico e dei regolamenti interni); Correttezza (condotta ispirata a principi di correttezza, trasparenza e professionalità); Riservatezza (delle informazioni, di documenti, studi, iniziative, progetti e contratti); Integrità fisica e morale dei collaboratori; Condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale ed ambienti di lavoro salubri e sicuri: Esercizio equo e corretto dell’autorità nelle relazioni gerarchiche con i collaboratori, evitando ogni abuso; Responsabilità (svolgimento dell’attività lavorativa con diligenza, efficienza e correttezza); Rispetto dell’ambiente.

PULVERIT S.p.A. ha attivato tre canali affinché possiate effettuare le segnalazioni:
a) Canale informatico
Potete inviare una email all’indirizzo: whistleblowing@pulverit.it
Le email ivi ricevute verranno lette e gestite solo dal gestore (Avv. Marco Longoni, presidente dell’Organismo di Vigilanza); l’accesso alla casella è riservato al solo gestore, i dati sono protetti su server aziendale che ha tutte le caratteristiche di sicurezza ed affidabilità nel rispetto delle vigenti normative e del Reg. UE 679:2016 (GDPR).
b) Canale orale
Potete rivolgervi direttamente al Gestore (Avv. Marco Longoni), chiedendo un appuntamento per un colloquio di persona oppure in videoconferenza o con conversazione telefonica (telefono dello Studio Legale: numero 0341/263081), al fine di esporre le Vostre segnalazioni.
c) Canale tradizionale (cartaceo)
Potete inserire la Vostra segnalazione in formato cartaceo, nell’apposita cassetta posizionata nel reparto produttivo, in corrispondenza dell’area ristoro e delle bacheche aziendali. La segnalazione dovrà essere inserita in busta chiusa, recante all’esterno la dicitura “alla cortese attenzione dell’Organismo di Vigilanza”. Al ricevimento della busta, ne verrà data pronta informazione al Gestore.
Alla ricezione delle segnalazioni, il Gestore fornirà un riscontro al segnalante entro 7 giorni, inerente l’avvio dell’inchiesta o l’archiviazione della segnalazione. Nel caso di inchiesta, essa si concluderà entro 90 giorni e ne verrà data comunicazione al segnalante.
(Nel caso in cui il segnalante non sia soddisfatto dell’esito della gestione della propria segnalazione, avrà la facoltà di presentare richiesta di riesame mediante segnalazione esterna presso l’ANAC (Autorità Nazionale Anti Corruzione) sul suo portale web, oppure potrà provvedere con una divulgazione pubblica, in conformità a quanto previsto dal D. Lgs. 24/2023.)
Vi chiediamo di indicare, nella Vostra segnalazione, tutti gli elementi utili affinché il Gestore possa comprendere il fatto segnalato, nonché l’indicazione della persona che ha commesso il fatto, eventuali testimoni del fatto, allegando eventuali documenti (fotografie, video, altri elementi) a conferma del fatto: una segnalazione non adeguatamente circostanziata rischia infatti di risultare inutile o di difficile gestione.

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